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摘要： 为什么济南留不住大企业？为什么济南留不住大企业？留不住大企业？中型企业都留不住的。济南乃至山东的官员是管企业，发达地区的官员是服务于企业，管是权力背后名堂多，服务是付出更多的是责任...

为什么济南留不住大企业？

为什么 济南留不住大企业？

留不住大企业？中型企业都留不住的。济南乃至山东的官员是管企业，发达地区的官员是服务于企业，管是权力背后名堂多，服务是付出更多的是责任。再不刮骨，可真的就是第二个东北了！

亲身经历，济南交通太拥堵了，高新企业基本都在高新区，除了外地租房的，本地人基本家都在市区，上班本来半小时的路程一堵变成两个多小时，而且是每天高峰期都是这样，上下班合计四个多小时，这谁遭得住啊，天津人到北京上班也就这个时长吧，为了三四千的工资真不值当的每天受这个罪。

要想留住大企业，你就要培养你自己的本土企业，你要让他们做大做强，栽下梧桐树引来金凤凰，本土的大企业（是私营企业）就是梧桐树。现在各行各业的小企业都在经受着无证经营、劣质低价产品的冲击，一旦环境好了无证、劣质、低价无产品质量保证的被清出市场了，各个地方都会出现一大批优质的有竞争力的企业。我们的经商环境好了还愁引不来更多的大企业吗？

（图片来源网络，侵删）

济南留不住大企业我感觉首先是人才，其次是政策！今年以来，全国许多城市都掀起了人才争夺大战，为此推出了一系列吸引人才的优惠政策。但是，咱们济南的一些企业却因为政策原因，造成了人才的流失。总部设在历下区的北京银行济南分行，一些高端人才由于户口不在济南，子女不能在济南入学，造成一些高管不愿来济南工作。某商业银行负责人告诉记者，对于引进的人才来说，他的孩子不能在当地入学，他就考虑是否到这儿入职。在市中区的时候，员工子女是可以入学的，当时市中区金融办给了承诺，每年给一些子女进入市中区比较优秀小学的名额，员工就特别愿意在市中区工作。但是后来新大楼的搬迁到了历下区，历下也是企业比较集中的地方，学校也比较好，但是就没有这个政策。据这家企业负责人介绍，除了外地人才抱怨济南市的就学等政策不合理、不愿来以外，一些本地人才则抱怨我市的某些政策缺乏公平性，这又造成了济南本地人才的流失。她说，特别像是新毕业的学生受到了人才政策的补贴，每个月能拿到一千块钱的住房补贴，解决一些问题，引才***多是偏于从外地外省的引才***，山大的一些博士和硕士有好多是非常优秀的。所以有一个建议就是在引才的政策上是不是关注一下本地的人才不流失，把当地的人才也扩大进这个人才***，再就是外地来的人才可能享受到补贴，但是本地的像商河济阳、包括长清一些山区一些贫困的学生，他入职本地的企业，就不能享受人才政策。历下区委副书记、区长谢兆村表示，15年“零择校”之后，首先是保证历下户籍的人员的子女入学，然后是在历下工作的人员的子女入学。至于片子中提到的问题，可能是与企业的对接不够，了解的信息不全面。目前区里有重点企业联系人制度，有什么困难，都可以及时反馈到区里来，包括高管子女入学难等等。

下一步要把这个重点企业联系人制度落到实处，摸排重点企业高管子女入学的情况。外地的人才有补贴，本地的人才能否享受到住房补贴呢？谢兆村表示，人才政策是去年刚刚拿出来的，有可能有些不尽完善的地方，接下来要加强和企业的联系，继续完善人才政策。济南为何留不住人才，有网友表示是房价，也有网友表示是济南的整体工资偏低，对本科生没有优惠，基本都是硕士博士等高层次人才，而外地城市对本科优惠程度大等。

人家常说美商***好，但其实美国公司几乎没有尾牙、不发年终（奖金通常在Q2~Q3发放）、没有春酒，那他们怎么在年底留住员工的心？怎么让员工感到一年辛苦有代价？尤其在猎头兴盛的硅谷，主管怎么留住人才？阿雅在美国陆续为 5 家财星五百大企业工作，虽然才十多年工作经验，却***能有机会在美国带近 50 人的团队，也能藉此深入了解美国公司主管的秘诀。