摩托车驾照考试抚州东乡

摘要： 以前农村老人会讲很多稀奇古怪的故事，现在你村里还有没有会讲故事的人？适合蠢笨的人干的活有哪些？以前农村老人会讲很多稀奇古怪的故事，现在你村里还有没有会讲故事的人？謝謝邀请：农村以前...

1. 以前农村老人会讲很多稀奇古怪的故事，现在你村里还有没有会讲故事的人？
2. 适合蠢笨的人干的活有哪些？

以前农村老人会讲很多稀奇古怪的故事，现在你村里还有没有会讲故事的人？

謝謝邀请：

农村以前是有人会讲故事，但这些人大部分都不在了，要在的人都无能为力了，不过现在要听故事，网络这么发达，电视电脑手机想要听看都有，沒有文化的老人手机电脑不懂，有电視就可以了。

印象最深的就是房后的一个老奶奶，现在差不多快九十了，经常坐在门口的石头上晒太阳，手里拿着一串佛珠，好像在念佛。

听她讲故事还是在七八年前，那时候也比较年轻，喜欢找婆婆聊天，但是她讲的故事好多都是自己经历的，所以更喜欢听一些。

她讲的最多的是日本人进村扫荡的时候，那时候她还很小，父母带着她到处跑。在一次跑到一个村子的时候，呆了没多久，日本人就找到了，她亲眼看到日本人在追母女三人，一个妈妈，两个儿子，日本人想霸占女人，女人抗拒，日本人就用叉刀刺死了两个孩子，女人疯一样的跟日本人拼命，结果日本人用叉刀直接刺在女人的乳房，并挑了起来……每次说到这里婆婆都会哭，是那种愤恨和绝望。

每次听婆婆说完，我也是痛恨万分，对某国的人更是恨之入骨，那时候就会想着怎么去报复，或许一切都有因果，天道会还的，失去的总会用另一种方式来回报，惩罚也会用另一种方式，不一定是暴力......

愿人间没有杀戮，愿世界和平🙏

@今日头条 @悟空问答
谢谢邀请，以前农村老人会讲故事的，差不多都已作古，现在农村应该很少讲传说的故事了吧。现在网路资讯发达，想知道什么稀奇故事都有，老人在农村就让他们自己慢慢回忆，好好休息吧！

这样的人恐怕少之又少了。

上世纪八十年代前，农村都是曰出而作，日落而息。基本都是成群结队的上坡、下田等，除了吃饭、睡觉之外，大家都会在一起，话自然就多，故事也多。

很多老年人对那些通俗文艺，传说故事可以说是知之不少，讲起来是津津有味头头是道。话匣子一打开，就滔滔不绝。

诸如那时候在民间流行甚广的《七侠五义》，《施公案》，“包文正怒铡秦世美，”“卖油郎独占花魁，”“李白醉草吓蛮书。”

更有“宋太祖千里送京娘，”一个血气方刚的男人，与一个正值妙龄花季的女孩，晓行夜宿，同食同住，无一越轨行动。令人欣佩，无不赞叹等等。

故事内容三教九流，无所不包，无所不有！

劳动休息之余，人们就围拢来，让会说故事的人来一段。听者会听的眉飞色舞，讲者也是手舞足蹈。

晚饭后，喜欢听故事者又会自发的串门，聚在一起，让讲者继续。

那时候，没有电视，其他***也缺乏，只能用这种方式获取***，得到精神的满足。

如今，随着电视的普及，人们都喜欢宅在家里，不愿再去串门了。

所以，没人串门就没人听。讲故事的人自然而然地被更会讲故事的电视机，给取代了。

有个皇帝坟的故事。那是赶马帮的年代，一天晚上，村里一个人发现村西盐碱地里有两个人在刨东西，他不敢过去。到了早晨，去那刨开一看是一罐骨灰，就赶紧埋上了。

后来和相面的***说起此事，***说此处风水好，若先辈埋在此地，不出三年，家里后人非富即贵，是皇帝陵墓的选址。众人听后纷纷站地做自家坟地，还真有发家的。至于那夜神秘的人，据说是赶马帮的路过此地，相中了这块风水宝地。因为村里人动了瓦罐，破坏了风水，三年后没发家就起走了。

这块地的前面是两村水沟的交汇处，有一大池塘。水就是财，选这做坟地的后代发展的都不错。后来村里改造，在坟地西边引了一条南北向的水渠，所有的水向北流，一下子破了风水，富足的开始衰落了，到现在有的很贫困。

还有一关于祖坟的说法，若坟前有空地，后代男孩多，若坟前没空地，就生不出儿子，就是村里的绝户，据说挺准的。现在这年代男女都一样，那是老说法了。

关于风水一说，不得不信，神奇的很。还有神佛保佑的事我也信，只有看到过，才会让你深信不疑。

适合蠢笨的人干的活有哪些？

为什么会有这样的想法呢？没有人天生是蠢笨的，只有先天性的智力障碍。为何说三十六行行行出状元呢，一个人为什么不能成为三十六行的状元呢，因为人的能力是有限的，关键是你自己的选择，努力学认真学，就不会存在所谓的蠢笨，正所谓熟能生巧。1、若头脑不灵光，是智力较低。

2、凡是脑力劳动都不适合。

3、只可做体力劳动。

4、在体力劳动中，不适合做高危险类、有技巧的工作。

5、所以从事简单体力劳动，不危险的，与人打交道不多的工作比较适合。如：园林绿化工、搬运工、清洁工、建筑小工、公路养路工、…… 等等。

首先建议楼主尽量不要用"蠢笨"这个词，毕竟谁也不喜欢别人这样说自己。这样可以减少沟通过程中很多不必要的麻烦。

现在我们来正式分析一下你的问题。如果一个员工他的能力上有某些不足，这个是很正常的，但如果通过了面试和试用期，理论上应该是至少满足公司的基本要求。他不能胜任的原因可能是因为能力与工作内容不符。所以引出了你的问题。

如果一个员工有之前成功的工作经历，你可以把与之匹配的工作交给他，让他发挥长处。如果他与现在公司内部的工作都不匹配，你可以运用wbs（工作分解结构）把你所要推动的项目进行细分，从中找到适合他的工作，并在这次任务结束后根据他的工作情况予以适当调整，帮他在公司中找准自己的定位。